F1超级赛车主题拓展项目是一个独立创新的拓展大作，通过集体的智慧利用最基础的道具制作出一辆几乎完整的F1方程式赛车，从详细的施工计划，到各个环节丝毫不差的配对，完美的展现人类力量与机械力量的同步。项目能够很好的引导团队成员去沟通合作，寻找最有效的沟通方式，最后在精彩的F1赛车上各团队竭尽所能完美呈现一场F1的视觉盛宴。让团队激情在此刻燃烧。

    当看着摆放在眼前这一堆道具时，真的不知从何下手。这时每个成员都要全部参与各想其法、出谋划策在规定时间内利用扎带、纸板、木板条、车轮、轴承等各种工具及装饰品构造出一个既美观又实用的赛车模型，并能派一名队员行驶50米或更远距离，人员发挥自己的优势，精确分工。发挥大家的创新和创造性、大胆构思实践。让一切的创意回归实际，让团队的想法更有落地的可能。

    团队角色分配

    1、设计部：人数2人，任务说明：负责设计赛车外形，要求外形美观、新颖、实用性强
    2、挑战+采购部：人数6人，任务说明：完成任务挑战获得筹码，用筹码拍卖更多物资
    3、制造部：人数5人，任务说明：根据设计部的设计图纸，以及采购部采购的材料，制作赛车
    4、市场部：人数3人，任务说明：筹备新品发布会，车辆展示环节，邀请赛车手进行试驾

    项目意义
    1、激发对工作的热情，提升团队凝聚力；《F1赛车》是一个极具创意的项目，需要整个团队上下齐心朝一个目标奋进、努力，最后完成共同目标——超级模型“跑车”。在整个过程中，每个人都有一份共同的认同感，都有共同的期盼，共同的目标。这样的团队合作过程和最后的成果验收能极大的激发团队的认同感和成就感，提升团队凝聚力，增进同事之间的感情。

    2、启发创新能力；《F1赛车》不仅仅是一个大团队实践操作性的项目，更是一个富有创意操作性质的过程。队员们把即时的想法和对问题的解决方案，立刻通过实践验证，立刻通过动手把想法和创新点子变现。让一切的创意回归实际，让团队的想法更有落地的可能。

    3、增强团队解决问题的勇气与决心；我们处在舒适圈的时候，要打破固定的思维模式需要勇气和决心；但是当我们战胜了过去的自己，客服了各项达标路途中种种难题后，尝试到甜头的时候，这番胜利和喜悦，是过往舒适圈里体会不到的。

    4、转换思维，激发主动意识；争创新增长点需要的是思维的转换和主动的意识，只有整合多种资源和信息并从中不断发掘机遇的团队才能获得真正的胜利。 

    团队体验价值——团队创新能力：一支成功的团队必然是一支勇于创新的团队，一个成功的企业也必然是一个勇于创新的企业，这就是要求管理者努力为员工创造一个宽松的创新环境，激发员工的穿心能力并使之得以充分发挥。 

    团队体验价值——团队协作精神：成功的团队没有失败者，失败的团队没有成功者。对于团队而言，团队协作整齐划一远高于个人能力的突出，如果仅仅是个人进步了，而整个团队却是一盘散沙，那么它将永远无法形成一个拳头的威力，好的团队创新精神与协作力量会让我们走的更稳、更远。