2020年一开局，新冠肺炎爆发，并逐渐蔓延到全球。目前国内疫情形势已经全面得到控制，各大企业已基本复工复产。但是受到全球疫情影响，对于企业和个人都受到了不同程度的影响，员工生理和心理上都出现了一些症状，如厌恶、焦虑、失神等不良反应，从而影响企业生产创造积极性。因此行知体验教育，以帮助企业恢复信心为目的，研究课题，制定培训方案，与企业共同抗拒困难，化危机为转机。  

 以下三个方面是行知通过员工心理分析，在疫情过后为企业定制培训方案的目的和依据。

一、培养公司的归属感 
    归属感是人的需求的一个重要层次。在开展拓展训练项目的过程中，每位队员在团队的帮助下，体验了属于自己,同样也属于大家的成功。在过程中，队员会为所在的集体而骄傲，也会为所在的集体而自豪，大大增加了队员对团队的归属感。

二、让新人跟快融入团队

   新来的员工在过渡期间内，会根据自己对组织的感受来抉择自己该如何在公司表现，决定是长期发展还是以此为跳板。因此，在破冰拓展训练项目中，既可以快速消除新人的担忧，也可以让他们尽快融入公司。

 三、促进公司的改革和发展
    疫情过后收心拓展训练是一种，提升公司员工团队合作能力、精神以及人生态度的一种新型培训方式。在拓展训练活动的过程中，团队的积极参与，既会促进的团队变革和发展，也使得团队更加具有生命力和竞争力。
    疫情期间员工们经历了一个较长时间假期，心理上、身体上都有所改变，所以才有了所谓的“疫情后期综合征”。而企业拓展培训的目的就是帮助员工恢复信心，让员工快速进入工作状态。